Para atraer a candidatos aptos y que se ajusten al perfil requerido, es fundamental que la propuesta sea interesante y, por otro lado, que reúnan determinadas claves que capten su atención.
Podrás publicar la oferta a través de; Oferta Redactada o Video Oferta.
¿Qué debemos tener en cuenta?
1
Un título atractivo, concreto y sencillo:
El nombre del cargo es el gancho de la oferta. Debe ser claro y breve, además de resumir el puesto de trabajo que se está ofreciendo.
2
Claridad y sinceridad sobre el cargo:
Pensar en el candidato ideal y definir las funciones y las tareas que desempeñará en su actividad, evitando información que no aporte valor.
3
Requisitos
Es importante incluir únicamente los requisitos que son necesarios.
4
Condiciones laborales
Es aconsejable describir la jornada laboral, el tipo de contrato y las condiciones.
3
Información sobre la empresa
Esto es imprescindible para que el candidato pueda decidir si le interesa o no el puesto.